উত্তর : অধিক গ্রহণযোগ্য মত অনুযায়ী কর্মচারী যে অনুপাতে কাজ করবে সে অনুপাতে মজুরী পাবে। তবে কর্মচারী যদি গ্রহণযোগ্য কারণ ব্যতীত ও মালিকের অনুমতি ব্যতীত চুক্তি অনুযায়ী পূর্ণ দিবস কাজ না করে এবং তাতে মালিকের ক্ষতি হয়, তাহ’লে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে (ইবনু তায়মিয়াহ, মাজমূ‘উল ফাতাওয়া ৩০/১৮৩)।
প্রশ্নকারী : আল-আমীন, ভুগরইল, রাজশাহী।
